Devenir maître d'apprentissage : les avantages et les démarches
L'apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme (Certificat d'Aptitude Professionnelle -CAP- ou Brevet des Métiers d'Art - BMA). Devenir maître d'apprentissage comporte de nombreux atouts pour une entreprise ainsi que des avantages économiques non négligeables.
• Vous avez jusqu'au 14 janvier 2013 pour embaucher un jeune en contrat d'apprentissage.
• Le décret n° 2011-1358 du 25 octobre 2011 relatif à l'expérience professionnelle des maîtres d'apprentissage modifie les conditions requises pour exercer la fonction de maître d'apprentissage. Il prévoit une diminution de la durée minimale d'expérience requise pour exercer la fonction de maître d'apprentissage afin de permettre à un plus grand nombre d'employeurs de recourir à l'apprentissage.
--> Se reporter ci-dessous à la partie "Conditions pour être maître d'apprentissage".
Atouts pour l' entreprise
• transmettre un savoir-faire et former un jeune à son métier,
• échanger des idées et des projets avec l' équipe du Cerfav | Vanes-le-Châtel : Centre de Formation par Apprentissage,
• préparer une embauche après l'apprentissage,
• développer l'activité de l'entreprise ou une activité nouvelle,
• préparer la reprise de l'entreprise.
Avantages économiques
• exonération des cotisations sociales,
• indemnité compensatrice forfaitaire,
• absence de prise en compte dans les effectifs,
• crédit d'impôt apprentissage.
Profil d'un maître d'apprentissage
• chef d'une entreprise,
• salarié d'une entreprise.
Chaque maître d'apprentissage peut suivre jusqu'à deux apprentis.
Conditions pour être maître d'apprentissage*
• être titulaire du diplôme ou un équivalent à celui de l'apprenti et
• justifier d'au moins deux ans d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec le diplôme préparé par l'apprenti.
ou
• justifier d'au moins trois ans d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec le diplôme préparé par l'apprenti.
* conditions mises à jour d'après le décret n° 2011-1358 du 25 octobre 2011 relatif à l'expérience professionnelle des maîtres d'apprentissage
Premières démarches administratives
• déclaration de l'apprenti à : l'URSSAF avant l'embauche, à la caisse de retraite complémentaire, à la caisse de congés payés,
• apprenti mineur : demander à l'Inspection du Travail, une dérogation d'utilisation de machines dangereuses.
Contact
Annabelle Babel, directrice pédagogique du Cerfav : annabelle.babel@cerfav.fr
Ressources complémentaires
• en savoir plus sur la formation professionnelle (contrat d'apprentissage et de professionnalisation, textes de loi), sur le site du Ministère Travail de l'Emploi et de la Santé,
• dossier consacré à la formation professionnelle : alternance/apprentissage sur le site du Ministère Travail du Travail, de l'Emploi et de la Santé,
• simuler en ligne le salaire d'un apprenti,
• référentiels du CAP arts et techniques du verre (pour les options décoration et vitrail) et art du verre et du cristal (pour l'option soufflage).
• référentiels du BMA souffleur et verrier décorateur. mis en ligne en avril 2011.