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Devenir maître d'apprentissage : les avantages et les démarches

Un outil en ligne pour simuler en 3 étapes le calcul de rémunération et d'aides aux employeurs.

Le résultat présenté par le simulateur est une estimation évaluée en fonction des planchers légaux (pourcentage du SMIC) :  

> côté employeur, le résultat de la simulation présente pour chaque année de contrat : le coût salarial pour l’employeur, les aides financières octroyées à l’employeur et le coût net employeur aides incluses.

côté alternant, le résultat de la simulation présente pour chaque année de contrat : le salaire brut mensuel et le salaire brut annuel.

 

 

L'apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme (Certificat d'Aptitude Professionnelle CAP). Devenir maître d'apprentissage comporte de nombreux atouts pour une entreprise ainsi que des avantages économiques non négligeables. 

Atouts pour l' entreprise

• transmettre un savoir-faire et former un jeune à son métier,
• échanger des idées et des projets avec l'équipe du Cerfav | Vannes-le-Châtel : Centre de Formation par Apprentissage,
• préparer une embauche après l'apprentissage,
• développer l'activité de l'entreprise ou une activité nouvelle,
• préparer la reprise de l'entreprise.

Avantages économiques

• exonération des cotisations sociales,
• indemnité compensatrice forfaitaire,
• absence de prise en compte dans les effectifs,
• crédit d'impôt d'apprentissage,
• coût en fonction de l'âge et de l'année de formation de l'élève
Pour obtenir un calcul précis du coût d'un apprenti en contrat de travail de type particulier contactez la chambre des métiers à laquelle votre atelier est rattaché www.artisanat.fr,
• le Cerfav prend à sa charge les frais de déplacement entre atelier et le Cerfav (à partir de 50 km), une partie des frais d'hébergement et de restauration dans notre centre d'hébergement et de restauration ainsi que les matières d'oeuvres pour l'ensemble de la formation,

Profil d'un maître d'apprentissage

• chef d'une entreprise,
• salarié d'une entreprise,
• chaque maître d'apprentissage peut suivre jusqu'à deux apprentis,

Conditions pour être maître d'apprentissage*

• être titulaire du diplôme ou un équivalent à celui de l'apprenti et
• justifier d'au moins deux ans d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec le diplôme préparé par l'apprenti.
ou
• justifier d'au moins trois ans d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec le diplôme préparé par l'apprenti.

* conditions mises à jour d'après le décret n° 2011-1358 du 25 octobre 2011 relatif à l'expérience professionnelle des maîtres d'apprentissage

Premières démarches administratives

• déclaration de l'apprenti à : l'URSSAF avant l'embauche, à la caisse de retraite complémentaire, à la caisse de congés payés,
• apprenti mineur : demander à l'Inspection du Travail, une dérogation d'utilisation de machines dangereuses.

Contact

Sébastien Kieffer, directeur pédagogique du Cerfav : sebastien.kieffer@cerfav.fr

Ressources complémentaires

toutes les ressources (les différents contrats, des démarches administratives, les aides pour l'employeur, le salaire d'un apprenti) sont sur le portail de l'alternance site du Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social ,
• référentiels du CAP arts et techniques du verre (pour les options décoration et vitrail) et art du verre et du cristal (pour l'option soufflage).